Mehr qualifizierte Talente für Ihr Gastro-Team

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Die Besonderheiten unseres Angebots

Gastro Recruiting: Ihre Vorteile

Gastro Recruiting leicht gemacht – Mit gezielter Ansprache in den sozialen Netzwerken erreichen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter. Senken Sie Ihre Recruiting-Kosten und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch authentische Einblicke.

Schnellere Ergebnisse

Schnellere Bewerbungsprozesse durch mobile und direkte Kommunikation für höhere Effizienz und Zeitersparnis.

Erhöhte Reichweite

Erhöhte Reichweite auch bei passiven Kandidat:innen durch gezielte Ansprache und moderne Recruiting Prozesse.

Hohe Flexibilität

Hohe Flexibilität dank schneller Anpassung bei Personalbedarf für eine erfolgreiche Personalstrategie.

insgesamt Stellen unbesetzt

Fachkräfte gesucht

Bewerber:innen auf 100 Ausbildungsplätze

Effiziente und individuelle Betreuung

Unsere Stärke im Überblick

Mit langjähriger Erfahrung im Social Recruiting für Gastronomie und Hotellerie finden wir für Sie die passenden Mitarbeiter. Unsere individuelle Betreuung und persönliche Beratung sichert Ihnen eine schnelle und erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stellen.

Langjährige Marktkenntnis und Erfahrung
Individuelle Betreuung & zugeschnittene Kampagnen
Effiziente Abläufe für einen schnellen Stellenbesetzungen
Kosteneffiziente Kampagnen für optimalen Return on Investment
Stärkung Ihrer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke

Spezialisiert auf Gastronomie und Hotellerie
maximale Reichweite durch gezielte Strategien
Transparente Kommunikation und regelmäßige Fortschrittsberichte
Flexibilität für sich verändernde Marktanforderungen
Langfristige Ergebnisse durch nachhaltige Personalbeschaffung

Häufig gestellte Fragen – Kontaktieren Sie uns bei weiteren Anliegen!

Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen

Warum Chancen-Finder für Ihr Social Recruiting in der Gastronomie und Hotellerie?

Chancen-Finder ist der ideale Partner für Ihre nächste Social Recruiting Kampagne in der Gastronomie und Hotellerie. Mit langjähriger Erfahrung in der Branche und einem großen Kundenstamm von Bewerber:innen und Unternehmen können wir Ihnen einen erfolgreichen Recruiting-Prozess garantieren. Unsere Marktkenntnis und Erfahrung ermöglichen es uns, die besten Kandidat:innen für jede Position zu finden.

Durch unsere individuelle Betreuung begleiten wir Sie durch den Einstellungsprozess und sorgen für effiziente Abläufe, um schnelle Besetzungszeiten zu gewährleisten. Wir sind spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung in der Gastronomie und Hotellerie und können Ihnen somit maßgeschneiderte Lösungen bieten.

Vertrauen Sie auf Chancen-Finder, um qualifizierte Fachkräfte für Ihre Hotelbetriebe oder Restaurants zu finden.

Wie verläuft Social Recruiting in der Gastronomie und Hotellerie?

Social Recruiting in der Gastronomie und Hotellerie hat sich zu einer effektiven Methode entwickelt, um qualifizierte Fachkräfte für offene Stellen zu gewinnen. Durch gezielte Strategien können Gastrobetriebe potenzielle Bewerber:innen ansprechen und langfristig an sich binden.

Eine zentrale Rolle spielt dabei die Zielgruppenanalyse, um zu entscheiden, auf welchen Plattformen wie Instagram, TikTok oder LinkedIn potenzielle Kandidat:innen angesprochen werden können. Durch das Teilen von attraktivem Content wie Stellenanzeigen, Einblicke ins Arbeitsumfeld und Unternehmenswerte können wir das Interesse Ihrer der Zielgruppe wecken. Mitarbeiter:innen als Markenbotschafter einzusetzen, die authentisch über ihren Arbeitsplatz berichten, erhöhen die Glaubwürdigkeit des Betriebs zusätzlich.

Die Interaktion mit Followern durch das aktive Beantworten von Fragen und die direkte Ansprache potenzieller Bewerber:innen ist entscheidend, um eine positive Sichtbarkeit in der Jobsuche zu gewährleisten. Gezieltes Targeting mittels bezahlter Werbeanzeigen ermöglicht es, die richtigen Bewerber anzusprechen. Zudem sollten Bewerbungsprozesse vereinfacht werden, indem Links zu Online-Bewerbungsformularen oder Direktbewerbungen über Social-Media-Plattformen bereitgestellt werden. Sie erhalten dann ein aussagekräftiges Bewerberprofil.

Insgesamt sind erfolgreiche Rekrutierungen im Gastro- und Hotelbereich eine strategische Herausforderung, bei der eine professionelle Social-Recruiting-Agentur entscheidend ist, um qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und langfristig zu binden.

Welche Vorteile bietet Social Recruiting in der Gastronomie und Hotellerie?

Social Recruiting bietet in der Gastronomie und Hotellerie zahlreiche Vorteile. Durch eine zielgruppengenaue Ansprache können junge und digital affine Kandidaten direkt auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn erreicht werden, wo sie aktiv sind. Dies erhöht die Chance bei der Personalsuche, qualifizierte Mitarbeiter:innen für offene Stellen im Betrieb zu gewinnen.

Ein weiterer großer Pluspunkt von Social Recruiting ist die Kostenersparnis im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Jobportalen oder Printanzeigen. Durch die authentische Darstellung der Arbeitgebermarke und Einblicke in den Arbeitsalltag können Vertrauen und Interesse bei potenziellen Bewerber:innen gefördert werden. Dies ist entscheidend, um im hart umkämpften Arbeitsmarkt der Gastronomie und Hotellerie erfolgreich zu sein.

Die schnelle Kommunikation ermöglicht eine direkte Interaktion und schnelles Feedback mit Bewerber:innen. Dadurch können Recruiting-Prozesse effektiver gestaltet werden und qualifizierte Fachkräfte schneller eingestellt werden. Social Recruiting ist somit eine der besten Methoden, um im Gastro-Recruiting langfristig erfolgreich zu sein und den Fachkräftemangel in der Branche zu bekämpfen.

Welche Möglichkeiten gibt es Personal in der Gastronomie und Hotellerie zu bekommen?

Um erfolgreich Mitarbeiter:innen für den Gastgewerbe- und Hotelbereich zu gewinnen, stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Eine attraktive Option ist das Social Media Recruiting, bei dem Portale wie Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok genutzt werden, um gezielt Stellenangebote zu bewerben und potenzielle Bewerber:innen anzusprechen. Ebenso können Jobbörsen wie Indeed und StepStone genutzt werden, um qualifizierte Bewerber:innen zu erreichen.

Karrieremessen und Job-Events bieten eine weitere Chance, um mit Bewerber:innen in Kontakt zu treten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Die Zusammenarbeit mit Schulen und Ausbildungszentren ermöglicht es, bereits frühzeitig junge Talente für den Beruf des Kochs, Kellners, Restaurantfachmanns oder Hotelfachleute zu begeistern – eine Grundvoraussetzung, um geeignete Kandidaten zu rekrutieren.

Des Weiteren können Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen in der Personalgewinnung unterstützen, indem sie Fachkräfte für den Gastronomiebetrieb bereitstellen. Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -gewinnung sind entscheidende Erfolgsfaktoren in der Gastronomiebranche, weshalb ein professionelles Gastro-Recruiting und gezielte Rekrutierungsstrategien unerlässlich sind.

Warum gibt es in der Gastronomie und Hotellerie so häufig Personalmangel?

In der Gastronomie und Hotellerie herrscht häufig Personalmangel aus verschiedenen Gründen. Einer der Hauptgründe ist eine oft geringere Bezahlung im Verhältnis zum hohen Arbeitsaufwand und den unregelmäßigen Arbeitszeiten. Diese führen dazu, dass viele Mitarbeiter:innen sich nach attraktiveren beruflichen Möglichkeiten umsehen. Hinzu kommt die hohe körperliche Belastung, die mit Tätigkeiten wie Kochen, Servieren oder Reinigen verbunden ist, sowie die schwierigen Arbeitsbedingungen, die Stress und einen rauen Umgangston beinhalten können.

Des Weiteren sind saisonale Schwankungen im Gastgewerbe ein Problem, da viele Mitarbeiter nur befristete Verträge erhalten und somit eine unsichere berufliche Perspektive haben. Zudem gibt es oft nur geringe Aufstiegschancen und mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche, was sie für qualifizierte Bewerber:innen weniger attraktiv macht. Auch die fehlenden Ausbildungsplätze und das nachlassende Interesse junger Menschen an einer Karriere in der Gastronomie tragen zum Personalengpass bei. All diese Faktoren, zusammen mit dem hohen Wettbewerb, erschweren die Personalgewinnung und -bindung in der Gastronomie und Hotellerie und machen erfolgreiches Recruiting zu einer großen Herausforderung.

Trotz dieser Herausforderungen bietet die Gastronomie und Hotellerie großes Potenzial für kreatives und gezieltes Recruiting. Mit den richtigen Strategien, wie maßgeschneidertem Social Recruiting und einer klaren Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, können Unternehmen langfristig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen gewinnen. Durch gezielte Ansprache, authentische Einblicke in die Arbeitskultur und das Angebot von Entwicklungsmöglichkeiten lässt sich nicht nur der bestehende Personalmangel überwinden, sondern auch ein starkes, engagiertes Team aufbauen, das das Fundament für nachhaltigen Erfolg in der Branche bildet.

Was gibt es bei der Wahl einer Social Recruiting Agentur in der Gastronomie zu beachten?

Bei der Wahl einer Social Recruiting Agentur in der Gastronomie sollten Sie einige wichtige Punkte beachten. Zunächst ist es entscheidend, dass die Agentur über Branchenkenntnisse verfügt und die speziellen Anforderungen und Herausforderungen in der Gastronomie und Hotellerie versteht. Zudem sollte die Agentur über Zielgruppenverständnis verfügen und Expertise in der Ansprache von passenden Kandidat:innen, wie zum Beispiel junge Talente oder Quereinsteiger, haben.

Des Weiteren ist es wichtig, dass die Agentur über Content-Expertise verfügt und in der Lage ist, kreative und ansprechende Inhalte zu erstellen, die die Arbeitgebermarke im Einzelhandel hervorheben. Erfahrung in der Personalbeschaffung ist ein weiterer wichtiger Aspekt, denn die Agentur sollte eine nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Einzelhandelspositionen durch Social Media vorweisen können.

Zusätzlich ist Anpassungsfähigkeit entscheidend, da die Agentur flexibel sein sollte, um Kampagnen an saisonale Anforderungen anzupassen. Achten Sie daher bei der Auswahl einer Social Recruiting Agentur in der Gastronomie auf diese Kriterien, um erfolgreiches Recruiting und die Gewinnung passender Mitarbeiter:innen für Ihr Restaurant oder Hotel zu gewährleisten.

Wie wird der Erfolg meiner Social-Recruiting-Kampagnen gemessen?

Der Erfolg einer Social-Recruiting-Kampagne lässt sich durch verschiedene Kennzahlen und Indikatoren messen, die sowohl die Reichweite als auch die Effektivität der Kampagne abbilden. Eine der wichtigsten Metriken ist die Reichweite, also die Anzahl der Personen, die die Inhalte gesehen haben. Sie gibt Aufschluss darüber, wie gut die Zielgruppe erreicht wurde. Engagement-Raten wie Likes, Kommentare, Shares und Klicks zeigen, wie aktiv sich potenzielle Bewerber:innen mit den Beiträgen auseinandersetzen und wie attraktiv die Inhalte wahrgenommen werden.

Ein weiteres zentrales Kriterium ist die Conversion-Rate, also der Anteil derjenigen, die nach dem Kontakt mit der Kampagne tatsächlich eine Bewerbung eingereicht haben. Sie gibt Aufschluss darüber, wie gut die Ansprache der Zielgruppe gelungen ist und ob die Kampagne die richtigen Kandidaten zum Bewerben animieren konnte. Die Anzahl qualifizierter Bewerbungen ist ebenfalls entscheidend, da sie zeigt, ob die Kampagne nicht nur Aufmerksamkeit generiert, sondern auch potenzielle Bewerber anzieht.

Zusätzlich kann die Zeit bis zur Besetzung der Position eine Rolle spielen: Verkürzt die Kampagne den Rekrutierungsprozess, ist dies ein Indiz für ihre Effektivität. Zur genauen Analyse werden diese Kennzahlen in Dashboards oder Analysen zusammengeführt und mit den Zielen der Kampagne verglichen, um den Erfolg ganzheitlich zu bewerten.

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