Mehr qualifiziertes Personal im Einzelhandel
Social Recruiting: Deine Vorteile
Mit Social Recruiting erreichst du deine ideale Zielgruppe im Einzelhandel – gezielt über soziale Netzwerke. Du sparst Kosten im Vergleich zu herkömmlichen Kanälen und stärkst sein Employer Branding mit authentischen Einblicken aus deinem Unternehmen.
Schnellere Bewerbungsprozesse durch mobile und direkte Kommunikation für eine effiziente und unkomplizierte Bewerber:innenansprache.
Erhöhte Reichweite auch bei passiven Kandidat:innen durch innovative Strategien und gezielte Ansprache.
Hohe Flexibilität dank schneller Nachjustierung bei Personalbedarf für effiziente und bedarfsgerechte Lösungen.
Stellen im Einzelhandel unbesetzt
nach 90 Tagen noch unbesetzt
Bewerber:innen auf 100 Ausbildungsplätze
Was sagen unsere Kunden zum Social-Recruiting von Chancen-Finder?
Erfahrungen unserer Kunden
Wir sind dein Partner
Mit langjähriger Erfahrung im Einzelhandel unterstützen wir dich bei deinen Social-Media-Aktivitäten. Unsere individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Beratung sorgen dafür, dass du mehr Kund:innen gewinnst und die perfekten Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen findest.
Dein Erfolg, unser Know-How:
- Langjährige Marktkenntnis und Erfahrung
- Entwicklung von individuellen Social-Media-Strategien
- Schaffung von Content und Steuern von zugeschnittenen Kampagnen
- Persönliche Betreuung
- Fördern der Sales
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Effiziente Abläufe für schnelle Besetzungszeiten
- Spezialisiert auf Einzelhandel
- Direkter Zugang zu Talenten
- Zahlenbasiertes Vorgehen
Alles, was du über unser Angebot wissen möchtest
Häufig gestellte Fragen
Warum solltest du Chancen-Finder für dein Social Recruiting beauftragen?
Langjährige Erfahrung, ein großer Kundenstamm von Bewerber:innen und Unternehmen sowie eine spezialisierte Ausrichtung auf den Einzelhandel machen Chancen-Finder zum idealen Partner für eure Social-Recruiting-Strategie und erfolgreiche Kampagnen. Mit unserer tiefen Marktkenntnis und Erfahrung können wir geeignete Fachkräfte, von Einzelhandelskaufleuten bis zu Führungskräften, effizient vermitteln. Individuelle Betreuung und schnelle Besetzungszeiten sind dabei selbstverständlich. Durch unser Expertenwissen im Bereich Personalvermittlung können wir auf abgeschlossene Qualifikationen zurückgreifen und die Sichtbarkeit eurer Karriereseite erhöhen. So sichert ihr euch die besten Mitarbeiter:innen für euer Unternehmen und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Personalgewinnung im Einzelhandel. Mit Chancen-Finder habt ihr einen Partner an Eurer Seite, der eure Prozesse optimiert und euch dabei hilft, die richtige Person für jede Position zu finden – für ein effektives Personalmarketing.
Wie läuft Social Recruiting im Einzelhandel ab?
Um erfolgreiches Social Recruiting im Einzelhandel zu betreiben, ist eine gezielte Vorgehensweise in Ihrer Abteilung entscheidend. Zunächst ist es wichtig, eine Zielgruppenanalyse durchzuführen, um zu bestimmen, auf welchen Plattformen potenzielle Kandidat:innen aktiv sind. Je nach Art der offenen Stellen können dies Plattformen wie Instagram, TikTok oder LinkedIn sein.
Um die Aufmerksamkeit der Kandidat:innen zu gewinnen, sollten attraktive Inhalte wie Stellenanzeigen, Einblicke ins Arbeitsumfeld und Unternehmenswerte regelmäßig auf den entsprechenden Plattformen veröffentlicht werden. Mitarbeiter:innen können dabei als Markenbotschafter:innen fungieren und authentisch für das Unternehmen werben, was ebenfalls dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann.
Die Interaktion mit potenziellen Bewerber:innen spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Durch aktives Beantworten von Fragen und direkte Ansprache können Interessent:innen ermutigt werden, sich zu bewerben. Zudem kann gezieltes Targeting durch den Einsatz von bezahlten Werbeanzeigen helfen, die richtigen Talente mit passenden Fähigkeiten anzusprechen.
Um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, sollten Links zu einfachen Online-Bewerbungsformularen oder die Möglichkeit zur Direktbewerbung über Social-Media-Plattformen bereitgestellt werden. Dies ermöglicht eine reibungslose und effektive Personalbeschaffung im Einzelhandel.
Wie gewinnt man Personal im Einzelhandel am besten?
Um erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter:innen und Verkäufer:innen für den Einzelhandel zu gewinnen, stehen Einzelhändlerinnen verschiedene Möglichkeiten offen. Eine davon ist das Social Media Recruiting, bei dem Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok genutzt werden, um Stellenanzeigen gezielt zu schalten und potenzielle Bewerber:innen anzusprechen. Der große Vorteil hier ist, dass du mit dieser Variante Personalstellen schnell und effektiv durch direkte und mobile Kommunikation besetzen kannst. Jobbörsen wie Indeed und StepStone sowie spezialisierte Portale für den Einzelhandel sind ebenfalls mögliche Instrumente, um offene Stellen zu besetzen.
Des Weiteren können Einzelhändler:innen auf Karrieremessen und Job-Events präsent sein, um direkt mit Bewerber:innen in Kontakt zu treten. Kooperationen mit Schulen und Ausbildungszentren ermöglichen es, junge Talente frühzeitig für eine Tätigkeit im Einzelhandel zu begeistern. Eine weitere Option ist die Zusammenarbeit mit Personaldienstleister:innen und Zeitarbeitsfirmen, ebenfalls Spezialist:innen, die flexible Lösungen für eine kurzfristige Personalbeschaffung bieten.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting im Einzelhandel?
Social Recruiting bietet im Einzelhandel eine Vielzahl von Vorteilen und ist die Variante der Zukunft. Durch die zielgruppengenaue Ansprache können junge und digital affine Kandidat:innen direkt angesprochen werden, wo sie aktiv sind. Dies ermöglicht eine effektivere Rekrutierung von Mitarbeiter:innen und Verkäufer:innen für dein Geschäft. Zudem führt Social Recruiting oft zu einer kurz- und langfristigen Kostenersparnis im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Jobportalen oder Printanzeigen.
Ein weiterer Vorteil ist die authentische Arbeitgebermarke, die durch Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur geschaffen wird. Dadurch wird Vertrauen und Interesse bei potenziellen Mitarbeiter:innen geweckt. Des Weiteren ermöglicht Social Recruiting eine schnelle Kommunikation und direkte Interaktion mit Bewerber:innen, was zu einer beschleunigten Besetzung von offenen Stellen führt.
Insgesamt bietet Social Recruiting im Einzelhandel somit die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter:innen kurzfristig zu gewinnen, die Fluktuation zu reduzieren und die Mitarbeiter:innenbindung zu stärken.
Worauf solltest du bei einer Social Recruiting Agentur achten?
Bei der Auswahl einer Social Recruiting Agentur im Einzelhandel solltest du einige wichtige Faktoren am Markt berücksichtigen. Vor allem ist es entscheidend, dass die Agentur über Branchenkenntnisse verfügt und die spezifischen Anforderungen sowie Herausforderungen im Einzelhandel versteht. Darüber hinaus sollte sie über Zielgruppenverständnis verfügen, um passende Kandidat:innen, wie beispielsweise junge Talente oder Quereinsteiger, anzusprechen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Content-Expertise der Agentur. Sie sollte in der Lage sein, kreative und ansprechende Inhalte zu erstellen, die die Arbeitgebermarke im Einzelhandel positiv hervorheben. Zudem ist es entscheidend, dass die Agentur über Erfahrung in der Personalbeschaffung verfügt und nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Einzelhandelspositionen durch Social Media vorweisen kann.
Eine hohe Anpassungsfähigkeit ist ebenfalls wichtig, um Kampagnen an saisonale Anforderungen oder spezielle Aktionen im Einzelhandel anzupassen. Nur so kann eine erfolgreiche Mitarbeiter:innengewinnung im Einzelhandel gewährleistet werden.
Wie wird der Erfolg des Social-Recruitings gemessen?
Um den Erfolg deiner Social-Recruiting-Kampagnen im Personal Einzelhandel zu messen, gibt es verschiedene Kennzahlen, die wir im Auge behalten.
Die Reichweite deiner Kampagne gibt Aufschluss darüber, wie viele Personen deine Anzeige gesehen haben. Je höher die Impressions, desto größer ist die potenzielle Bewerber:innenanzahl.
Das Engagement misst die Interaktion der Nutzer:innen mit deinen Posts – sei es durch Likes, Kommentare oder Shares. Ein hoher Grad an Engagement zeigt, dass deine Kampagne ansprechend und relevant ist.
Die Klickrate, also die Anzahl der Nutzer:innen, die auf den Link zur Stellenanzeige geklickt haben, ist ebenfalls ein wichtiger Indikator. Eine hohe Click-Through-Rate deutet darauf hin, dass deine Anzeige auf Interesse stößt.
Die Conversion-Rate gibt an, wie viele Klicks tatsächlich zu Bewerbungen geführt haben. Diese Kennzahl zeigt, wie effektiv deine Kampagne bei der Generierung von qualifizierten Bewerbungen ist.
Auch die Kosten pro Bewerbung sind ein wichtiger Faktor, um den Erfolg Ihrer Kampagne zu bewerten. Je niedriger die Ausgaben im Verhältnis zur Anzahl der Bewerbungen, desto effizienter ist eine Kampagne.
Die Qualität der Bewerber:innen und ihre Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stellenanzeige sind ebenfalls entscheidend. Eine hohe Qualität der Bewerber:innen bedeutet, dass deine Kampagne die richtige Zielgruppe anspricht.
Die Zeit bis zur Einstellung und die Zufriedenheit der Kandidat:innen mit dem Recruiting-Prozess sind weitere wichtige Kriterien, um den Erfolg deiner Social-Recruiting-Kampagnen im Personal Einzelhandel zu bewerten. Es ist wichtig, diese Kennzahlen regelmäßig zu überwachen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Kampagnen erfolgreich sind.
Thomas Schmidt
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